[摘 要]日本女性的大量就业很大程度上归功于政府的相关政策。1985年,日本国会制定了《男女雇佣机会均等法》。以此为开端,女性的就业环境越来越朝着有利的方向发展。20世纪90年代以来,日本政府接连出台了一系列有利于女性就业的政策和措施。例如:《育儿休业法》《女性再就业援助计划》。此外,劳动省女性局也对女性的就业进行了大力推进。
[关键词]M字形就职 ;晩婚晩育 ;非正式雇用 ;工资差别
要旨:日本女性の就職に多く役たつのは政府の政策とよく言われる。1985年には、日本国会は「男女雇用機会均等法」という法律を発表した。それをきかけて、女性の就職環境はますます有利の方向に発展した。20世紀90年代以降、政府は相次いで女性就業を進める政策と措置を公表する。例えば「育児休業法」とか「女性の再就業を応援する計画」とかいろいろがある。そのほかに、労働省女性局も女性の就業に大きい力を入れる。
キーワード: M字形就職;晩婚晩育;非正式雇用;貸金格差
はじめに
一、日本女性の就職現状
1.1日本女性のM字形就職
1.2日本女性の就職人数と割合の増加
二、日本女性の就職現状の原因について
2.1日本女性の家庭と仕事意識の変化
2.2日本政府の政策からの影響
2.3日本会社からの影響
三、日本女性の就職問題
3.1男女間給与の格差
3.2女性に不利な企業の雇用慣行
結語
参考文献
はじめに
伝統的な日本式の家庭意識とは、女性は一旦結婚したらひたすら旦那さんと子供の面倒に没頭するということである。しかし、日本の少子化と高齢化に従って、変わらず仕事を続ける有配偶女性の人数はますます多くなる。そういう女性たちは日本の経済に影響を与えるとともに、いろいろな問題も引き起きされる。そのせいで、日本女性に就業現状と発展態勢を研究する必要は言うまでもない。
一、日本女性の就職現状
1.1日本女性のM字形就職
「M字形就職」というのは、学卒後就職し、結婚後出産で退職し、育児が終了後パートタイム労働などで再就業を行うライフコースを指している。「M字形就職」は女性の年齢別労働率から推測された、特定のライフコースを示す言葉である。そして、その「M字形就職」は、女性の家庭役割、労働市場における雇用慣行、労働政策により補強されていると考えられてきた。
次のイラストによると、韓国女性25~29歳、日本女性30~34歳になる時、就職者の人数が大きく減少する。そのうち、45~49歳になってまた上昇する状態になる。
結婚、出産などのせいで一度仕事を辞める女性は再度就業する時、パートタイマーとして就業者のかずは多くなる。すなわち、女性就業者の中で、「M字形就職」の第二峰を迎える中年女性はパートタイマーの役割を演じる者が多くなるということである。
日本は2000年以後、女性M字形就職率は底から大幅に上昇する。例えば、2011年のデータを見て、女性の就業率は66.9%で例年より上昇する。M字形就職就職率の底部の比率は30~34歳の年齢段から35~39歳のへ移動する。それを見ると、晩婚晩育という現状は明らかに見えます。未婚女性の人数の増加と有配偶女性の就業率の上昇ということのおかげで、論点U形に変わる動向がある。
1.2日本女性の就職人数と割合の増加
2010年4月9日厚生労働省発表下「2009年就業女性の実態」では、2009年の女性労働者の人数は例年より9万人が増えていた。0.3%の成長率で両年期連続的に増加して、女性労働人口は統計2771万人である。過去最高を更新してM形の底部も65.5%で上昇する。
三、日本女性の就職現状の原因について
2.1日本女性の家庭と仕事意識の変化
20世紀90年代以来、女性教育を受けったレベルの上昇と就業する機会の増加につき、女性の結婚観はますます変化する。ということは、適齢の婚始者はだんだん少なくなって、晩婚晩育の成り行きが明らかに増える。そして、女性の新婚時期もどんどん見送りする。厚生労働省が発表した「人口動態統計」によって、日本女性の初婚年齢は、平均的に1975年は24.7歳、1990年は25.9歳、200年4は27.8歳、2006年は28.2歳ということである。晩婚晩育は女性の通勤時期が長くなっている。また、多くの若い女性たちは結婚した後の負担や責任やストレスなどを避けるために、一生独身の覚悟も立っていた。そういう人数は例年より増加して、M字形就業率に多く影響していた。
2.2日本政府の政策からの影響
日本女性の就職に多く役たつのは政府の政策とよく言われる。1985年には、日本国会は「男女雇用機会均等法」という法律を発表した。それをきかけて、女性の就職環境はますます有利の方向に発展した。20世紀90年代以降、政府は相次いで女性就業を進める政策と措置を公表する。例えば「育児休業法」とか「女性の再就業を応援する計画」とかいろいろがある。そのほかに、労働省女性局も女性の就業に大きい力を入れる。
2.3日本会社からの影響
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