日本女性の就職現状
［摘 要］日本女性的大量就业很大程度上归功于政府的相关政策。1985年，日本国会制定了《男女雇佣机会均等法》。以此为开端，女性的就业环境越来越朝着有利的方向发展。20世纪90年代以来，日本政府接连出台了一系列有利于女性就业的政策和措施。例如：《育儿休业法》《女性再就业援助计划》。此外，劳动省女性局也对女性的就业进行了大力推进。
［关键词］M字形就职 ；晩婚晩育 ；非正式雇用 ；工资差别
要旨：日本女性の就職に多く役たつのは政府の政策とよく言われる。1985年には、日本国会は「男女雇用機会均等法」という法律を発表した。それをきかけて、女性の就職環境はますます有利の方向に発展した。20世紀90年代以降、政府は相次いで女性就業を進める政策と措置を公表する。例えば「育児休業法」とか「女性の再就業を応援する計画」とかいろいろがある。そのほかに、労働省女性局も女性の就業に大きい力を入れる。
キーワード: Ｍ字形就職；晩婚晩育；非正式雇用；貸金格差
はじめに
一、日本女性の就職現状
1.1日本女性のＭ字形就職
1.2日本女性の就職人数と割合の増加
二、日本女性の就職現状の原因について
2.1日本女性の家庭と仕事意識の変化
2.2日本政府の政策からの影響
2.3日本会社からの影響
三、日本女性の就職問題
3.1男女間給与の格差
3.2女性に不利な企業の雇用慣行
結語
参考文献
はじめに
伝統的な日本式の家庭意識とは、女性は一旦結婚したらひたすら旦那さんと子供の面倒に没頭するということである。しかし、日本の少子化と高齢化に従って、変わらず仕事を続ける有配偶女性の人数はますます多くなる。そういう女性たちは日本の経済に影響を与えるとともに、いろいろな問題も引き起きされる。そのせいで、日本女性に就業現状と発展態勢を研究する必要は言うまでもない。
一、日本女性の就職現状
1.1日本女性のＭ字形就職
「Ｍ字形就職」というのは、学卒後就職し、結婚後出産で退職し、育児が終了後パートタイム労働などで再就業を行うライフコースを指している。「Ｍ字形就職」は女性の年齢別労働率から推測された、特定のライフコースを示す言葉である。そして、その「Ｍ字形就職」は、女性の家庭役割、労働市場における雇用慣行、労働政策により補強されていると考えられてきた。
次のイラストによると、韓国女性25~29歳、日本女性30~34歳になる時、就職者の人数が大きく減少する。そのうち、45~49歳になってまた上昇する状態になる。
結婚、出産などのせいで一度仕事を辞める女性は再度就業する時、パートタイマーとして就業者のかずは多くなる。すなわち、女性就業者の中で、「Ｍ字形就職」の第二峰を迎える中年女性はパートタイマーの役割を演じる者が多くなるということである。
日本は2000年以後、女性Ｍ字形就職率は底から大幅に上昇する。例えば、2011年のデータを見て、女性の就業率は66.9％で例年より上昇する。Ｍ字形就職就職率の底部の比率は30~34歳の年齢段から35~39歳のへ移動する。それを見ると、晩婚晩育という現状は明らかに見えます。未婚女性の人数の増加と有配偶女性の就業率の上昇ということのおかげで、論点U形に変わる動向がある。
1.2日本女性の就職人数と割合の増加
2010年4月9日厚生労働省発表下「2009年就業女性の実態」では、2009年の女性労働者の人数は例年より9万人が増えていた。0.3％の成長率で両年期連続的に増加して、女性労働人口は統計2771万人である。過去最高を更新してＭ形の底部も65.5％で上昇する。
三、日本女性の就職現状の原因について
2.1日本女性の家庭と仕事意識の変化
20世紀90年代以来、女性教育を受けったレベルの上昇と就業する機会の増加につき、女性の結婚観はますます変化する。ということは、適齢の婚始者はだんだん少なくなって、晩婚晩育の成り行きが明らかに増える。そして、女性の新婚時期もどんどん見送りする。厚生労働省が発表した「人口動態統計」によって、日本女性の初婚年齢は、平均的に1975年は24.7歳、1990年は25.9歳、200年4は27.8歳、2006年は28.2歳ということである。晩婚晩育は女性の通勤時期が長くなっている。また、多くの若い女性たちは結婚した後の負担や責任やストレスなどを避けるために、一生独身の覚悟も立っていた。そういう人数は例年より増加して、Ｍ字形就業率に多く影響していた。
2.2日本政府の政策からの影響
日本女性の就職に多く役たつのは政府の政策とよく言われる。1985年には、日本国会は「男女雇用機会均等法」という法律を発表した。それをきかけて、女性の就職環境はますます有利の方向に発展した。20世紀90年代以降、政府は相次いで女性就業を進める政策と措置を公表する。例えば「育児休業法」とか「女性の再就業を応援する計画」とかいろいろがある。そのほかに、労働省女性局も女性の就業に大きい力を入れる。
2.3日本会社からの影響
今の日本の女性がほしいの仕事が日増しに増える。それは企業が男女均等の職場の実現の努力すればするほど経営業績が良いという関係がある。
日本の少子化と高齢化の現実によりますと、女性たちに育児と老人看護と自分自身の仕事をバランスを取ることを勧めるとともに、女性労働率を上がることも社会必要的な課題になる。今までの日本の企業は雇用制度を整うことをもとにして、雇用多面化の形式をよく運用する。日本総務統計局のデータを見て、2010年12月まで、日本全国の非正式雇用者は統計1791万人である。その中で、男性は30.4％を占めて547人である。女性は1250万人で69.5％を占める。とにかく、少子化と高齢化と労働人口の不足の事実の上に、女性、とりわけ35歳以上の女性たちは事務を従事する人数は非常に増える。
四、日本女性の就職問題
3.1男女間給与の格差
今まで日本に女性が従事していた仕事は主に男性を補佐するためである。また、女性は普通には周辺化して置きされ、昇進する機会は男性より少なくなる。男女間給与の格差があるという事実はあちこち存在する。
また、社会で働きていた女性たちはどんな仕事としても、ジェンダー分業が存在する。そういうことは女性のライフスタイルに深く影響する。女性は仕事を探す前に、伝統的な「男は外、女は内」という意識の上に、「家庭や子供や老人をよく面倒するかどうか」ということはずっと一番の規範になる。
先進14カ国を対象として100人の中で何人が働いているかという比率の男女差のアンケート調査を見ると、日本は二番目に格差の大きな国になっている。一方では、男女の一日の過ごし方を見て、男性は家事労働時間は週一日を平均して一日はただ27分と最短である。女性は3時間ほどで決して長くなる。一方では、全労働力の40％を超える女性は男性との間に大きな貸金格差をされている事実があるということである。
更に、男女間の貸金格差は、緩やかな縮小傾向になりつつけても、結局変わらず大いになるということがある。雇用労働者の貸金格差は、男性の100人に対し、女性は66.5％となっている。
学歴方面
国際で、女性の学歴別労働力と学歴も高くなって、高学歴女性として働く者が多くなるという傾向になる。しかし、日本の貸金格差のせいで、そういう比率は国外よりずっと低下する。
‚正社員について
日本の殆どの企業で正社員に占める女性割合はただ3割である。管理職に占める女性の割合は最も係長相当職で7.7％と女性の採用は明らかに遅れている。女性たちは正社員より非正規雇用を決まる人数は圧倒的に多いだ。結局、男女分業の割合は連続的に不公平な状態になる。
3.2<, SPAN style="LINE-HEIGHT: 150%; FONT-FAMILY: 'MS Mincho'; FONT-SIZE: 12pt; mso-ascii-font-family: 'Times New Roman'; mso-hansi-font-family: 'Times New Roman'; mso-fareast-language: JA" lang=JA>女性に不利な企業の雇用慣行
日本社会で、労働力が不足するという問題が深刻である。現に日本の経済と科学技術の発展に即すために、女性向きの職業の種類が大量に増加する。日本多くの企業は女性社員あっての運用良いということは事実である。しかし、職場には男女役割の不公平という雇用制度は女性の就業に非常に不利になる。
日本企業に勤めているほとんどの女性たちは当社の配置、昇進、評価や処遇に対していろいろな不満を持つ。その不満を持つ者の割合は男性と比べ高くである。また、日本企業に存在する終身雇用制と年功序列制度ということは主に男性を中心して福祉を提供する。そういうことは職場で男女不公平の根本的な原因と思う。20世紀90年代以降、働きている女性は日増しに増加するのに、男女不公平の職場の制度は相変わらず運行続ける。たとえ政府発表した女性の就業に有利する政策があってもその実現性がなくなかなか効果的ではない。
要するに、男性を中心とする職場の雰囲気や意識という背景で、女性は長い時間に非正規雇用の主力を演じるとともに、職場地位も低下になる。仕事を通じて自分を昇華するために、根本から男女不公平という現状を変わらなければならない。
結語
とにかく、日本女性の社会地位は昔より大きく変化する。多くの女性は家庭にととまらず、いやが上に社会を入って自分の夢想を追う。しかし、注意するべきことは、日本の伝統的な「男は外、女は内」という意識は根強く揺るぎないと言う事実である。社会の角色と家庭を両立するチャレンジは女性にとって本当に厳しいである。たとえ女性は就業することができたところで、社会地位は変わらずに低くなる。これを見ると、女性たちのストレスは男性よりいかにも深刻である。根本から女性の就業環境を改善して社会地位を上げることは言うまでもない。
参考文献
[1] 厚生労働省．「平成21 年版働く女性の実情」［R］． 2010－ 04 － 09
[2] 岳倩，薛坤． 日本妇女就业现状与主要影响因素探析［J］． 世纪桥， 2010
[3] 胡澎． 日本在鼓励生育和促进妇女就业上的政策与措施［J］． 日本学刊， 2004，( 6) : 135
[4] 岳倩，薛坤． 日本妇女就业现状与主要影响因素探析［J］． 世纪桥， 2010，( 7)
[5] 李璇．日本战后少子化背景下女性两立问题研究【D】．济南：山东大学，2009
[6]马有才，刘英．妇女就业与家庭一中日比较研究调查报告 [M]．北京：社会科学文献出版社。2005
[7] 赵敬．社会性别分工与当代日本女性的生活模式 日语学习与研究［J］. 2009(5)
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