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添加时间: 2012-8-15 18:58:35 来源: 作者: 点击数:3014 |
중·한 문화차이가 다국적 회사 조직신뢰성에 미치는 영향에 관한 실증 연구
목차
제1장 서문
1.1 논문 연구의 배경 및 의의
1.1.1 눈문 연구의 배경
1.1.2 눈문 연구의 의의
1.2 논문 연구의 범위 및 방법
1.2.1 눈문 연구의 범위
1.2.2 눈문 연구의 방법
1.3 논문 연구의 주요 내용 및 구성
1.3.1 논문 연구의 주요 내용
1.3.2 논문 연구의 주요 구성
1.4 개념 한정
1.4.1 다국적 회사의 개념
1.4.2 해외 지회사의 개념
1.4.3 인력자원관리의 개념
1.5 외국기업 대 중국 직접투자
1.5.1 외국기업 대 중국 직접투자 개황
1.5.2 한국 대 중국 직접투자 개황
1.5.3 외국기업 대 중국 직접투자의 소결
제2장 문헌 연구
2.1 문화집군 이론
2.1.1 문화집군 이론의 특징
2.1.2 Hofstede 모형
2.1.3 문화집군 연구의 문제
2.2 자원기초 이론
2.2.1 자원기초 이론의 발전 과정
2.2.2 자원기초 이론의 특징
2.2.3 자원 및 영구성 경쟁의 우위성
2.2.4 자원기초 이론 및 인력자원관리
2.3 인력자원관리
2.3.1 다국적 회사의 인력자원관리
2.3.2 Perlmutter 모형
2.3.3 Bartlette및 Ghoshal모형
2.4 신뢰성
2.4.1 신뢰성의 특징.
2.4.2 신뢰성, 위험 및 컨트롤
2.4.3 신뢰성중의 ‘관계’
2.5 소결53
제3장 연구 방법 설계
3.1 연구 모형
3.2 정의 및 변수위도
3.2.1 민족 문화
3.2.2 인력자원관리
3.2.3 신뢰성
3.2.4 통제 변수
3.3 연구 가설
3.3.1 인력자원관리
3.3.2 민족 문화 및 신뢰성
3.3.3 인력자원관리 및 신뢰성
3.3.4 민족 문화및 인력자원관리
3.4 연구 방법
3.4.1 표번 선택
3.4.2표번측정
3.4.3 데이터 분석 밥법
3.5 소결70
제4장 실증분석 결과 및 시사점
4.1 데이터수집 및 표번구성
4.2기술적 분석
4.2.1 민족 문화에 대한 평가
4.2.2 인력자원관리에 대한 평가
4.2.3 신뢰성에 대한 평가
4.3신뢰도 분석 및 타당성 분석
4.3.1신뢰도 분석
4.3.2타당성 분석
4.4가설검증
4.4.1 T 검증, 군집 분석 및 분산분석
4.4.2 회귀 분석
4.5 다문화적 관리의 기타 문제점.
4,6 소결 및 다문화적 관리의 실제적 의미
제 5장 결론
5.1 논문개요 및 결론
5.2 논문의 창이성110
5.3 논문의 한계점 및 향후 연구 방향
5.3.1 한계점
5.3.2 향후 연구 방향
참고 문헌
감사의 글
성명문
부록A 설문 조사
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